(相关资料图)

“干部档案是历史地、全面地考察了解干部的重要依据，在干部选拔任用中发挥着重要作用，对待这样的工作绝对不能马虎，经过这次手把手、面对面的培训，不仅提升了我的档案管理水平，也让我对档案工作有了新的认识。”河南省焦作市温县人社局档案管理人员说。

近日，为进一步推动全县干部人事档案管理工作科学化、制度化、规范化，强化干部人事档案管理人员业务能力，温县县委组织部组织开展了干部人事档案管理人员业务轮训，各单位干部档案工作人员参加此次培训。旨在通过手把手，面对面教学的方式，打造“沉浸式”干部档案培训课堂提升档案管理人员业务能力。

“这一次培训我们梳理了干部人事档案的内容和分类、人事档案目录的规范填写、干部‘三龄两历一身份’认定等关键环节，并印发学习清单，通过边审、边看、边学的方式对照清单，逐个环节过‘筛子’对于现场问题现场指出，不断提高档案管理人员的业务能力。”温县县委组织部档案室管理人员张茹说。

据了解，此次培训重点围绕三个方面开展：一是强化认识关，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。要明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当，全面规范档案的“建、管、用”，确保干部人事档案真实、准确、完整、规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。二是完善材料关，严把材料真实关、完整关、及时关。认真审核每一本档案，针对材料不齐全、不规范的，做好记录，根据材料内容和性质的不同，具体问题具体分析，采取不同方法进行妥善处理。针对不需要归档的材料，做好登记，返还至各单位人事部门，为档案“减肥瘦身”。三是规范目录关，干部人事档案目录一方面清晰简洁反映了档案的内容，为查档人员提供有效信息，方便查阅档案；另一方面反映了管档部门的管理水平。逐本审核档案，核对新增材料，更新档案目录，留出适量空格，待后续补充档案材料时使用，以达到档案规范整齐美观。

“下一步，我们将继续加大档案培训力度，本着‘对组织忠诚、对个人负责’的原则，严格遵守干部人事档案工作纪律，坚持‘凡提必审’和‘凡进必审’，深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，不断健全制度机制，强化日常管理，持续推进干部人事档案工作标准化、严格化、规范化管理为选人用人提供组织保障。”温县县委组织部档案室负责人郭咏倩说。（郭咏倩 张茹）